合肥八中2010年教师招聘面试工作圆满结束
发布人：xlhsper 发布部门： 发布时间：2010-08-11 17:00:52 点击率：3866 【打印文章】
合肥八中2010年招聘教师面试考核工作在上级主管部门的统一领导下，在学校干部教职工的认真努力下，工作进展顺利，于2010年8月10日上午开始，11日下午圆满结束。
为确保我校教师招聘工作顺利实施，面试考核工作的公开、公正，我们按照《2010年合肥市市属学校面向社会公开招聘教师实施方案》和《2010年合肥市市属学校面向社会公开招聘教师公告》的要求，成立了以校长王建明同志为组长的面试考核领导组，下设考评考务组，专家组，纪检组，后勤保卫组，分别由四位副校长负责，岗位明确，责任到人。
学校从以下几个环节进行科学操作。
1.制定考核方案。学校考核领导组数次开会讨论，五易其稿，制定了组织严密、程序严谨、责任明确、可操作性强的《合肥八中2010年招聘教师面试考核工作实施方案》，同时上报市人力资源局、市教育局接受审查。
2.设计工作程序
在考评考务组、纪检组、后勤保卫组成立后，各小组细化工作程序，按照考试环节的顺序又成立了由考核领导组成员负责的抽签组，监考组，引领组，纪检巡查组，考评材料验收组，定点守卫组，游动巡逻组，等多个责任工作组，严格按照规定的流程做好各项工作。特别注意了考核过程的保密、安全，秩序井然。
3.学科考评组成员选拔、培训
学科考评组成员的选拔是该项工作成败的关键，它直接决定了招聘教师的质量、招聘工作的公正。我们对此做了周密的安排。
（1）考评专家的选拔、培训
委托市局相关部门从外校聘请了绝大部分专家，由考核组长王建明、考评组长李斌分别就评审原则，评分标准等进行了详细的培训，学校也对工作纪律、工作程序和要求等提出了严格的要求。
（2）纪检、统分人员的选拔、培训
为确保考核面试工作的严肃、认真、公平、公正，我们特意请来14名解放军担任考评组的纪检、统分人员；与我校的14名教师一起进行上岗培训，讲解工作内容，强调工作纪律。
4.严格程序，确保考核的公平公正
（1）面试考生参加面试的具体日期、面试序号、面试考场都分别抽签。
（2）考评组专家考评量分时不讨论、不交流，由个人独立进行，分别对考生教案设计、上课、答辩当场打分，统分人员计算每位评委的三项打分之和，去掉一个最高分，一个最低分，取其余3人平均分（保留小数点后两位），当场告知被面试者。
（3）严格按照上级要求，对语文、英语、物理、生物超过2个专家组的面试学科进行了二轮考核。8月10日，第一轮考核结束后，校办的同志更是不辞辛苦，连晚电话通知到进入第二轮的每位考生。市人社局和市教育局人事的相关领导也冒着酷暑来我校监察；以此保证考评公正、公平。
据此，我校教师招聘面试工作在紧凑、有序、严谨、公正的情况下顺利结束。
为确保我校教师招聘工作顺利实施，面试考核工作的公开、公正，我们按照《2010年合肥市市属学校面向社会公开招聘教师实施方案》和《2010年合肥市市属学校面向社会公开招聘教师公告》的要求，成立了以校长王建明同志为组长的面试考核领导组，下设考评考务组，专家组，纪检组，后勤保卫组，分别由四位副校长负责，岗位明确，责任到人。
学校从以下几个环节进行科学操作。
1.制定考核方案。学校考核领导组数次开会讨论，五易其稿，制定了组织严密、程序严谨、责任明确、可操作性强的《合肥八中2010年招聘教师面试考核工作实施方案》，同时上报市人力资源局、市教育局接受审查。
2.设计工作程序
在考评考务组、纪检组、后勤保卫组成立后，各小组细化工作程序，按照考试环节的顺序又成立了由考核领导组成员负责的抽签组，监考组，引领组，纪检巡查组，考评材料验收组，定点守卫组，游动巡逻组，等多个责任工作组，严格按照规定的流程做好各项工作。特别注意了考核过程的保密、安全，秩序井然。
3.学科考评组成员选拔、培训
学科考评组成员的选拔是该项工作成败的关键，它直接决定了招聘教师的质量、招聘工作的公正。我们对此做了周密的安排。
（1）考评专家的选拔、培训
委托市局相关部门从外校聘请了绝大部分专家，由考核组长王建明、考评组长李斌分别就评审原则，评分标准等进行了详细的培训，学校也对工作纪律、工作程序和要求等提出了严格的要求。
（2）纪检、统分人员的选拔、培训
为确保考核面试工作的严肃、认真、公平、公正，我们特意请来14名解放军担任考评组的纪检、统分人员；与我校的14名教师一起进行上岗培训，讲解工作内容，强调工作纪律。
4.严格程序，确保考核的公平公正
（1）面试考生参加面试的具体日期、面试序号、面试考场都分别抽签。
（2）考评组专家考评量分时不讨论、不交流，由个人独立进行，分别对考生教案设计、上课、答辩当场打分，统分人员计算每位评委的三项打分之和，去掉一个最高分，一个最低分，取其余3人平均分（保留小数点后两位），当场告知被面试者。
（3）严格按照上级要求，对语文、英语、物理、生物超过2个专家组的面试学科进行了二轮考核。8月10日，第一轮考核结束后，校办的同志更是不辞辛苦，连晚电话通知到进入第二轮的每位考生。市人社局和市教育局人事的相关领导也冒着酷暑来我校监察；以此保证考评公正、公平。
据此，我校教师招聘面试工作在紧凑、有序、严谨、公正的情况下顺利结束。